Mangfold linker og fagreferanser
Want to save lives? Keen to find out what’s lurking in the nether regions of space, or in the deepest ocean trench? Passionate about the environment? Do something about it! The next great discovery could be yours, so come and take up the challenge. Did you know that girls do as well as boys in science and maths at school but many more boys go on to further study science, technology and engineering? So girls, remember: you’ve got what it takes.
Science needs your ideas, your inspiration and your passion – science needs YOU! Would you want a job which offers you the chance to shape the future?
Read more.
Aftenposten skriver 8. mars 2012 om likestilling. Deres påstand er at grupper som består av både menn og kvinner er mer intelligente,
oppnår bedre lønnsomhet og gjør arbeidsmiljøet bedre.
Les mer.
McKinsey slår fast at det finnes en klar positiv korrelasjon mellom kvinner i ledende posisjoner og lønnsomheten i selskapene. Selskapene som hadde størst andel av kvinner i senior- og lederposisjon, hadde også best resultater når det gjaldt omsetning, resultat og avkastning. Undersøkelsen viser at selskaper over hele verden som har mer enn tredjedel kvinner i lederposisjoner gjør det bedre enn de selskapene som kun har menn i ledelsen.
En undersøkelse i amerikanske styrerom foretatt av Catalyst viser at selskaper som har styrer med tre eller fler kvinnelige styremedlemmer har høyere profitt enn selskaper der styret består av menn.
En undersøkelse foretatt av Næringslivets delegasjon Eva i Finland slår også fast av selskap med kvinnelige ledere har en lønnsomhet som er ti prosent høyere enn selskaper som er ledet av menn.
How women are changing the tech world: The emergence of young female tech founders and executives reflects sweeping change in the worlds of start-up companies and angel funding, where wealthy investors give money in return for a stake in a company. It underscores the enormous purchasing prowess of women online that is transforming the Web economy.
Kvinner utdanner seg som aldri før, og er nå i flertall ved stadig flere høyere utdanninger. Samtidig er det kvinner som er ansvarlige for de fleste beslutninger når familiene bestemmer hva deres penger skal brukes til.
Marianne Løkens presenterte sitt doktorgradsarbeid knyttet til kjønn & studievalg på HiØ Likestillingsseminar i november 2011 hvor også NCE Smart Women prosjektet ble presentert av Ingrid Solberg Sætre. Marianne begrunner sitt valg av doktorgradsarbeide slik: "Mitt formål med forskningsprosjektet “Skriv ditt valg – jenter som kan, vil og får det til”, er å bidra med ny kunnskap om jenter og realfag og undersøke hvordan slik kunnskap kan utfordre etablerte forestillinger om jenter og realfag."
I essayet "
Helheten er mer enn summen av delene" med titellen "Jeg kan bli hva jeg vil ... En samling artikler om jenter og realfag" er det også informasjon i tilknytningen til prosjektene IRIS og Vilje-Con-Valg.
Kontaktinfo: Marianne Løken, Norwegian Centre for Science Education, University of Oslo,
Komité for kjønnsbalanse i forskning arrangerte i september 2011 en konferanse om rekruttering av gutter og jenter på tvers av kjønnsstereotypiene og i kjølvannet av konferansen har de laget dette ressursheftet.
Forsknings- og høyere utdanningsminister Tora Aasland uttaler seg her om sine mål som er "å få en størst mulig kjønnsbalanse i forskning og høyere utdanning, og vi har satt i gang en rekke tiltak for å nå det målet. Disse tiltakene er blant annet Likestillingsprisen på 2 millioner kroner, penger til Kif-komiteen og en insentivordning for å få flere kvinner inn i førstestillinger i matte, naturfag og teknologi."
Kontakinfo: Linda M. Rustad, Seniorrådgiver /senior adviser,
Kjønnsbalanse i forskning / gender balance in research,
Pilestredet 46b, 0167 Oslo Norway, + 47 99363152